• 让英雄基因焕发时代光彩
• 日期：2019-05-21   点击：次   字体：[ 大 中 小 ]

   张 平 本报记者 范志刚     91年前，南昌城头一声枪响，宣告中国诞生了中国共产党领导的新型人民军队。从那一刻起，英雄基因深深地根植在英雄城儿女的血脉里。

    英雄基因焕发出的新时代光彩，首先照耀的就是南昌的党员，尤其是党员干部。近年来，南昌市的党建工作在改革创新中不断加强，在围绕中心服务大局中不断前进，各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力明显增强，为做大做强做优大南昌都市圈提供了坚强的组织保证。

    强基础

    南昌市聚焦提升组织力，统筹推进各领域基层党组织和党员队伍建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

    2017年9月，南昌市一次性下发14个文件，对农村、城市、机关事业单位、国企、高校、非公经济组织、社会组织七大领域的基层党建工作进行了部署，吹响了“全域党建”号角。在农村，以抓党建促脱贫为龙头，以乡村振兴为重点，扎实做好村党组织换届选举和下派“第一书记”工作；在社区，以完善互联共享为重点推进城市基层党建，出台《关于全面加强城市基层党建工作的实施方案》，确定21个方面共44项城市基层党建重点任务。同时，在非公有制经济组织和社会组织、机关事业单位、国企等领域开展“三回一引领”“党性指数提升工程”“三进三亮三比”等活动，“全域党建”格局更加清晰。

    重实干

    南昌市认真落实新时期好干部标准，按照“对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人”的要求，着力建设一支“想干事、会干事、干成事”的干部队伍。

    考核持续发力。近年来，南昌市不断加大干部考核力度，以鼓励干部多干事，让有为者有位。今年以来，该市共评定了22个“好”等次、4个“一般”等次领导班子，191名“优秀”等次、32名“一般”等次、7名“暂不定”等次、5名“不定”等次和2名“基本称职”等次领导干部，并对考核“优秀”等次的191名领导干部在全市进行通报表扬。

    储备更加有力。南昌市注重在基层一线和艰苦的地方培养锻炼年轻干部，注重跨地区跨系统跨行业培养专业型干部。在2017年启动驻昌金融机构与县区（开发区、新区）和市属国有企业双向挂职工作的基础上，今年又继续开展了2018年金融干部挂职工作，邀请18家金融机构的18名干部在全市17家单位挂职，并选派了18名年轻干部到驻昌金融机构跟班学习。同时，选派了57名年轻干部赴“四个一线”挂职锻炼。

    明导向

    选什么样的人、用什么样的干部，关系到党的事业兴衰成败。近年来，南昌市进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野。

    南昌市倡导并坚持“实干实在”用人导向，探索推行“四看一听一差额”选用干部的提名方式，既尊重民意，又不简单“以票取人”；既重实绩，又看一贯表现，真正把德才兼备、实在实干的干部选拔上来。“这样一来，拉票的‘不起作用’，跑官要官的在提名阶段就被‘封杀’，真正把德才兼备的干部选拔上来了。”南昌市委组织部有关负责人表示。

    此外，该市还突破过去单一的“提拔选任”模式，充分运用公开选拔、公推竞职、竞争上岗等竞争性选拔方式，促使一大批优秀党政人才脱颖而出。

    全面从严治党，南昌市夯实了做大做强做优大南昌都市圈的基础。