咨询：甲于2014年6月到乙公司做门卫工作，入职时已67岁。双方未签订劳动合同，甲住在乙公司的宿舍，月工资收入为1500元。2015年7月某日甲在去开门的路上摔倒受伤。问：乙公司是否要承担赔偿责任？
律师解答：企业聘用已经超过退休年龄的人员，聘用人员与企业之间构成劳务关系，聘用人员受伤的，企业承担无过错责任，在没有证据证明雇员存在故意或重大过失造成受伤的情况下，企业应当承担全部赔偿责任。本案中，甲与乙公司构成劳务关系，甲在从事雇佣活动中遭受人身损害，乙公司应当承担赔偿责任。
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